TAĐT MIỀN BẮC
TAĐT MIỀN NAM
ROSSI
TÂN Á
STROMAN
IPAINT
Vietnamese
English
Webmail
Sitemap
Tuyển dụng
Trang chủ
Giới thiệu
Thư ngỏ
Giới thiệu chung
Lịch sử phát triển
Tầm nhìn - Sứ mệnh - Cam kết - Giá trị
Ban lãnh đạo
Văn hóa doanh nghiệp
Thành tựu - Giải thưởng
Khách hàng - Đối tác
Quy mô
Công ty thành viên
Nhà máy sản xuất
Hệ thống phân phối
Hệ thống chi nhánh
Hệ thống cửa hàng chính thức
Sản phẩm
Bồn nước inox
Bồn nước nhựa
Bồn tự hoại
Bình nước nóng
Máy nước nóng NLMT
Máy lọc nước RO
Chậu rửa
Sen vòi
Ống và phụ kiện nhựa uPVC, PPR và HDPE
Ống và phụ kiện U.PVC
Ống và phụ kiện PP-R
Ống và phụ kiện HDPE
Sơn Ipaint
Phát triển bền vững
Bảo vệ môi trường
Hoạt động xã hội
Phát triển nguồn nhân lực
Đầu tư - Nghiên cứu - Phát triển
Tin tức
Tin tổng hợp
Tin khuyến mại
Tin hoạt động
Nước và Gia đình
Tin nội bộ
Liên hệ
Phát triển bền vững
Bảo vệ môi trường
Hoạt động xã hội
Phát triển nguồn nhân lực
Đầu tư - Nghiên cứu - Phát triển
Tin tức nổi bật
Meyhomes Capital Phú Quốc: Khu đô thị sinh thái, thông minh theo tiêu chuẩn Châu Âu
Thư chúc mừng 26 năm ngày thành lập Tập đoàn Tân Á Đại Thành
Tiêu chí chọn mua máy lọc nước R.O
Tân Á Đại Thành sẽ thưởng 200 triệu cho cầu thủ đầu tiên ghi bàn vào lưới Thái Lan
Tin khác
RSS
Mạng xã hội
Trang chủ
Phát triển bền vững
Phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Tân Á Đại Thành đánh giá yếu tố con người là yếu tố cốt lõi tạo nên giá trị doanh nghiệp. Tập đoàn luôn luôn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn; tạo điều kiện thu nhập cao và cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên.
Tìm kiếm và săn tìm tài năng đồng thời phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và công tác nghiên cứu phát triển công nghệ tiên tiến; Luôn có những chính sách hỗ trợ thu hút nhân tài.
Liên tục bồi dưỡng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới dựa trên nguyên tắc kế thừa và luân chuyển cán bộ đảm bảo bồi dưỡng và phát triển toàn diện.
Tổ chức các hoạt động phong trào thi đua trong sản xuất, Tổ chức hội diễn văn nghệ, thể thao; Công đoàn Công ty thường xuyên thăm hỏi, hỗ trợ cho những gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm.
Tổ chức công đoàn hàng tháng để kết nối cán bộ nhân viên, kịp thời đưa ra đề xuất mang tính tập thể với Ban giám đốc.