facbook
 
twiter
 
youtube
 
google plus
 

Chính sách đãi ngộ

1. Mục tiêu

  • “Đúng người đúng việc” là nguyên tắc hàng đầu trong chính sách tuyển dụng tại Tân Á Đại Thành. Mọi cá nhân có năng lực sẽ được bố trí đảm nhận công việc phù hợp với kỹ năng chuyên môn và định hướng phát triển của công ty.
  • “Tài phải đi đôi với đức” năng lực phải đồng hành với phẩm chất là điều tập đoàn vô cùng chú trọng. Thái độ sẽ quyết định phần lớn đến sự thành công của mỗi ứng viên khi tham gia dự tuyển cũng như mở lối cho sự thăng tiến của bạn tại Tân Á Đại Thành.
  • Chúng tôi luôn chào đón những ứng viên trẻ, đầy nhiệt huyết muốn tìm cơ hội thử thách, thể hiện bản lĩnh và khẳng định giá trị bản thân. Bên cạnh đó, kinh nghiệm mà ứng viên tích lũy trong quá trình làm việc trước đây là yếu tố được xem xét ưu tiên cho việc xác định phù hợp với yêu cầu công việc của từng vị trí.

 

2. Đào tạo và phát triển
Tập đoàn có chính sách phát triển Nguồn Nhân Lực thông qua công tác đào tạo kỹ năng – chuyên môn trong suốt quá trình làm việc. Mục đích:

  • Cập nhật kiến thức mới cho nhân viên, giúp nhân viên áp dụng thành công khi có các thay đổi về công nghệ trong doanh nghiệp.
  • Khuyến khích, động viên nhân viên, thỏa mãn nhu cầu phát triển của nhân viên.
  • Đào tạo nhằm không ngừng hoàn thiện và nâng cao kỹ năng chuyên môn của CNV để đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của công việc, phục vụ tốt cho mục tiêu phát triển lâu dài của Công ty.

Khóa đào tạo Trưởng chi nhánh chuyên nghiệp 2013

3. Chính sách khen thưởng

  • Tân Á Đại Thành thực thi chính sách tiền lương, đãi ngộ tương xứng với sự đóng góp cụ thể của từng cá nhân vào kết qủa hoạt động kinh doanh nhằm động viên toàn thể nhân viên các cấp đáp ứng được yêu cầu của công việc và đóng góp vào sự thành công của tập đoàn.
  • Ngoài ra, vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, tập đoàn sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên.

Lễ công bố Cổ đông Quản lý Tập đoàn Tân Á Đại Thành phía Bắc năm 2014

4. Chính sách phúc lợi khác

  • Phụ cấp suất ăn giữa ca.
  • Xe đưa đón nhân viên ở xa nơi công tác.
  • Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội khi được kí kết HĐLĐ chính thức.
  • Trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định của pháp luật.